La poca formación en Gestión entre los Médicos: Un Desafío Inminente
La mayoría de los médicos tienen poca o ninguna formación en gestión, y eso es un problema
Desde Médicos Liderando les hacemos llegar este artículo de Harvard publicado en 2017 que explica la importancia de la formación en el «Liderazgo de Gestión» para los médicos del futuro.
La creciente presión para lograr mejores resultados médicos con recursos financieros cada vez más limitados ha creado una importante necesidad de más líderes médicos. Sin embargo, a la mayoría de los médicos no se les enseñan habilidades de gestión en la universidad, recibiendo poca formación en el ambiente para desarrollar habilidades como la asignación de recursos a corto y largo plazo, las formas de dar feedback o la forma de gestionar los conflictos de forma eficaz; habilidades de liderazgo necesarias para dirigir un negocio dinámico.
Crear una cartera de liderazgo médico puede ayudar a cubrir este vacío. Al hacer que los médicos pasen por cinco niveles de liderazgo -desde el médico individual al líder médico, pasando por el líder médico de mercado, el líder médico de grupo y el líder médico de empresa- pueden asumir mayores responsabilidades al ritmo adecuado y adquirir la experiencia y las habilidades necesarias para tener éxito en el siguiente nivel. Con el tiempo, desarrollan la capacidad de liderar más allá de la empresa clínica y tienen una visión más holística de las necesidades de la organización.
No te pierdas esta nota de Harvard hecha por Jennifer Perry, Foster Mobley y Matt Brubaker
